Travailler chez BERNEXPO

Chez nous, tu profites de prestations sociales attrayantes.

·         Pour la caisse de pension, nous payons une cotisation patronale supérieure à la moyenne.

·         Tu as le choix entre différents modèles de caisses de pension. À toi de voir celui qui correspond le mieux à ta situation personnelle.

·         Nous garantissons le maintien du salaire en cas de maladie ou d’accident jusqu’à 6 mois à 100 %.

·         Nous prenons en charge à 100 % l’assurance indemnités journalières en cas de maladie et l’assurance accidents du travail légale.

·         Lors d’une hospitalisation, tu as droit à une couverture d’assurance privée.

Nos modèles flexibles de temps de travail s’adaptent à ta situation personnelle et permettent de concilier vie professionnelle et vie privée.

·         Un temps de travail annuel est fixé pour l’ensemble de nos collaborateurs.

·         La valeur indicative hebdomadaire est de 42 heures (durée normale de travail).

·         Le travail à temps partiel ne nous pose aucune difficulté, au contraire, il est largement soutenu.

·         Nous encourageons le partage de poste, qui rencontre un grand succès, y compris au niveau de la direction.

·         Le travail hybride, le télétravail et le travail à distance sont possibles, même pour les activités liées aux salons «en présentiel».

Non seulement nous te soutenons au travail, mais nous t’incitons également à prendre du repos.

·         25 jours de congés minimum, jusqu’à 35 jours à partir de 60 ans

·         Nous accordons des congés supplémentaires après accord et sous forme de congés sans solde ou de rachat de congés.

En tant que PME, nous prônons une culture ouverte avec une hiérarchie horizontale.

·         Chez nous, les collaborateurs doivent se sentir reconnus, estimés et protégés.

·         Nous sommes orientés vers l’action, créatifs et prenons plaisir à mettre en œuvre.

·         Chez nous, il existe une culture open-desk avec un choix libre du poste de travail.

·         Des événements d’entreprise réguliers, allant de la bataille d’œufs à la fête de Noël, renforcent la cohésion.

D’autres activités comme «bike to work» ou la participation en équipe au Grand Prix de Berne soudent nos collaborateurs.

Si tu as envie d’apprendre, nous t’en donnons l’opportunité.

·         Les nouveaux collaborateurs reçoivent un programme d’intégration approfondi et personnalisé.

·         Nous encourageons la formation continue «sur le tas» avec des offres ciblées, des projets clés, des formats collaboratifs et des ateliers.

·         Nous proposons également des formations continues sous forme de formations personnelles, de cours et de certifications professionnelles.

Notre politique de management vise à créer des expériences positives, à permettre une ouverture à la culture de l’erreur et à mettre l’accent sur l’action responsable.

·         Nous développons les compétences de leadership grâce à des réunions de leadership internes.

·         Les chefs d’équipe profitent de formations de leadership externes et de coachings individuels.

·         Nous favorisons l’échange de connaissances et la collaboration entre dirigeants et spécialistes grâce à des projets ciblés et des sessions en ligne.

Tu en as assez, ou tu en veux encore plus? C’est avec plaisir que nous t’offrons un petit bonus:

·         Stationnement gratuit dans le parking couvert

·         Abonnement demi-tarif offert

·         Boissons et fruits gratuits

·         Repas de midi à prix réduit

·         Abonnement fitness à prix réduit

·         Entrées gratuites pour différents événements et manifestations