Arbeiten bei BERNEXPO

Bei uns profitierst du von attraktiven Sozialleistungen.

·         In der Pensionskasse bezahlen wir einen überdurchschnittlichen Arbeitgeberanteil.

·         Verschiedene Pensionskassen-Modelle stehen dir zur Wahl. Du wählst, was zu deiner persönlichen Lebenssituation passt.

·         Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall bezahlen wir bis zu 6 Monate lang zu 100 %.

·         Die Krankentaggeldversicherung und die gesetzliche Berufsunfallversicherung bezahlen wir zu 100 %.

·         Bei einem Spitalaufenthalt hast du Anspruch auf eine private Versicherungsdeckung.

Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle passen sich deiner persönlichen Lebenssituation an und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

·         Es gilt für alle eine Jahresarbeitszeit.

·         42 Stunden beträgt der wöchentliche Richtwert (Normalarbeitszeit).

·         Teilzeitarbeit ist bei uns kein Problem, sondern wird breit unterstützt.

·         Jobsharing fördern wir und ist erfolgreich im Einsatz – auch auf Führungsebene.

·         Hybrides Arbeiten, Homeoffice und Remote-Work sind selbst im «Präsenz»-Messegeschäft möglich.

Wir unterstützen dich nicht nur bei der Arbeit, sondern auch bei der Erholung.

·         Mindestens 25 Ferientage, ab dem 60. Altersjahr bis zu 35 Ferientage

·         Auszeiten ermöglichen wir nach Absprache und in Form von unbezahlten Ferien oder durch Ferienkauf.

Als KMU leben wir eine offene Kultur mit flachen Hierarchien.

·         Bei uns sollen sich Mitarbeitende anerkannt, wertgeschätzt und sicher fühlen.

·         Wir sind handlungsorientiert, kreativ und setzen mit Freude um.

·         Bei uns gilt eine Open-Desk-Kultur mit freier Arbeitsplatzwahl.

·         Regelmässige Firmenevents vom Eiertütschen bis zum Weihnachtsfest stärken den Zusammenhalt.

·         Weitere Aktionen wie «bike to work» oder die Teilnahme als Team am Grand-Prix von Bern [JR1] verbinden. 

 [JR1]Falls wir da noch etwas Drittes haben, das auch Nicht-Sportliche anspricht, wäre das nett. J

Wer lernen will, bekommt bei uns die Chance dazu.

·         Neue Mitarbeitende erhalten ein fundiertes und individuell auf sie zugeschnittenes Onboarding-Programm.

·         Lebenslanges Lernen «on the Job» unterstützen wir mit gezielten Angeboten, Fokusprojekten, kollaborativen Formaten und Workshops.

·         Auch externe Weiterbildungen in Form von persönlichen Trainings, Kursen und Fachabschlüsse ermöglichen wir.

Unser Führungsverhalten zielt darauf ab, positive Erlebnisse zu schaffen, eine offene Fehlerkultur zu ermöglichen und verantwortungsvolles Handeln ins Zentrum zu rücken.

·         Leadership-Fähigkeiten fördern wir mit internen Leadership-Meetings.

·         Teamleitende profitieren von externen Leadership-Trainings und Einzelcoachings.

·         Den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit unserer Führungs- und Fachpersonen fördern wir mit Fokusprojekten und Online-Sessions.

Hast du schon genug, oder darfst noch mehr sein? Wir legen gerne noch etwas obendrauf:

·         Gratis parkieren im Parkhaus

·         Halbtax-Abo geschenkt

·         Kostenlose Getränke und Früchte

·         Vergünstigte Mittagsverpflegung

·         Vergünstigtes Fitness-Abo

·         Gratiseintritte für Veranstaltungen und Events